Systemische Beratung Passau
Charlotte Klaster
Coaching, Supervision und Beratung
persönlich oder digital
Sichtweisen entstehen
aus Erfahrungen
Erfahrungen entstehen
durch Sichtweisen
Was möchtest Du erfahren?
Jeder Mensch geht Bindungen ein zu Menschen, Dingen, Erlebnissen und schafft sich sein Erlebens- und Denksystem. Aus Bindungen kann Du Dich in sofern nicht befreien, als dass alles Erlebte ein Teil von Dir bleibt. Aber aus alten, ungeliebten oder überlebten Mustern kann Du Dich befreien und: Du kann Dir neue Handlungskonzepte erschließen! Bindungen können stets neu überarbeitet werden.
Ich möchte Dich mit Impulsen und systemischen Fragen darin unterstützen, Deinen Blickwinkel zu weiten und neue Handlungsmöglichkeiten zu erschließen. Denn wenn Du Dir die Chance gibst, Dich in mehrere Richtungen zu öffnen, siehst Du Möglichkeiten, die bisher noch nicht sichtbar waren. Du erarbeitest Dir neue Handlungskompentenzen und erfährst Dich als selbstwirksam: Du, und nur Du bestimmst, wo es in Deinem Leben langgeht!
Mein Angebot umfasst:
Systemische Beratung in Einzel-, Paar-, Familiengesprächen
Systemisches
Coaching
Systemische Supervision:
– Einzelsupervision
– Fallsupervision
– Teamsupervision
– Leitungssupervision
Sowohl die Systemische Beratung, als auch das Systemische Coaching und die Systemische Supervision basieren auf der Systemtheorie: Bei Betrachtung einer Problemstellung ist die Betrachtung des ganzen Systems nötig. Hierbei wird der Fokus auf die Wechselwirkungen im System gelegt. Die Systemische Arbeit ist lösungsorientiert, die Klienten werden als Experten für ihre eigenen Lösung betrachtet. Es wird Wert auf Selbstreflexion und Eigenverantwortung der Klienten gelegt.
Die Systemische Beratung kann sich an Einzelpersonen, Paare, Familien oder Organisationen richten.
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Merkmale:
- Der Systemische Blick: Die Beratung konzentriert sich auf die Wechselwirkungen zwischen verschiedenen Teilen des Systems, von welchem der Klient/ die Klientin/ die Klienten teils sind.
- Ressourcenorientierung: Klienten werden ermutigt, ihre eigenen Ressourcen und Stärken zu erkennen und zu nutzen.
- Lösungsorientierung: Der Fokus liegt auf der gemeinsamen Entwicklung praktischer Lösungen im Gegensatz zu einer tiefen Problemursachenanalyse.
- Anwendungsgebiete: Besonders häufig in sozialen und psychologischen Kontexten, aber auch in der Arbeit mit Teams oder Organisationen.
Das Systemische Coaching konzentriert sich auf persönliche und berufliche Entwicklung.
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Ein Coaching wird für Führungskräfte, Fachkräfte aber auch Privatpersonen angeboten und zielt darauf ab, individuelle Ziele und Potenziale zu fördern.
Merkmale:
- Fokus auf Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung: Es wird besonders auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung geachtet.
- Selbstreflexion und Eigenverantwortung: Der Coach unterstützt den/die Klient*in dabei, eigene Lösungen zu finden, statt Ratschläge zu geben.
- Ziele definieren und erreichen: Im Coaching werden klare Ziele definiert, und der Coach begleitete den Klienten auf dem Weg dorthin.
- Anwendungsgebiete: Vor allem in der beruflichen oder persönlichen Weiterentwicklung, bei anstehenden Veränderungsprozessen.
Die Systemische Supervision findet hauptsächlich im beruflichen Kontext statt und zielt darauf ab, Reflexion …
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und Weiterentwicklung in der Arbeit zu unterstützen. Systemische Supervision kann von Teams und von Einzelpersonen angefragt werden.
Merkmale:
- Die Supervision bietet die Möglichkeit, das eigene berufliche Handeln zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
- Die Systemische Supervision unterstützt dabei, Herausforderungen und Konflikte im Arbeitskontext besser zu bewältigen.
- Anwendungsgebiete: Beruflich konstituierte Teams, aber auch Einzelpersonen.
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